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就业机会

 

威尼斯赌场app旨在吸引谁致力于为广大客户提供最优质的教育妇女的任务的人。威尼斯赌场app享有声誉,在全国最好的学院之一。这种声誉,通过时间的磨砺和变化的挑战,因为持有我们的工作人员,教师和行政人员的辛勤工作的坚强。

我们正在把我们的社会不同的人才,观点和经验一个多元化的群体。我们的实力源于这种多样性,并通过我们的近2700学生提供一个优秀的教育环境的社会价值持续。

工作日的过渡

史密斯被移动到一个新的企业平台,人力资源及行政管理和人员聘用。 3月31日发布后的位置,2019可以被看作 劳动日

打开搜索发布3月31日将保持在现有的前 hiretouch 系统,直到搜索被关闭。

请相信,如果你是在史密斯寻求就业咨询这两个系统。


内部流动

内部传输过程的目的是帮助实现提供员工通过内部流动的发展和职业发展的机会,学院的目标。在这一目标的联盟,史密斯致力于促进和创造史密斯的工作人员领导的机会,并通过多样化保持卓越。

合格

有资格的候选人包括大学的正规豁免,非豁免,服务和有限的长期员工,在当前位置为12个月或更长的使用,以可接受的工作绩效(员工记录的性能问题,将没有资格)。休闲和临时机构的员工没有资格作为内部申请人。

如何申请

所有的位置都张贴在 事业@史密斯 在线招聘系统,前五个工作日内发布类型的“内部”,从星期五开始,并于下一个周五结束。此后,位置移动到“外部”类型,尽管内部候选人可以应用在任何时间,并保留其内部状态。

过程

一旦内部提交申请通过 事业@史密斯 在打开位置,申请人将收到网上确认通知和编号。

每个内部应用程序将资格(作业状态,工龄,人事问题)和最小的资格进行审查。谁不符合条件或不能胜任的位置申请人将通过代表人力资源联络解释为什么,并提供更多的职业发展资源和援助。谁都有资格和合格的内部应用程序将被转发到审查招聘经理。

候选人的申请由招聘经理进行审查,而不是选择接受记者采访时,或接受采访,但没有选择的位置,将被招聘经理联络作为一个专业和社区礼貌。没有聘请雇员可致电人力资源,进一步指导或职业发展。


威尼斯赌场app是一个肯定的动作/平等机会雇主,不判别种族,性别,年龄,肤色,宗教,国籍,残疾,性取向,性别认同,性别表达或退伍军人身份在招聘和招生的基础上,学生,招聘和教师和工作人员的就业,及任何计划和活动的操作,如所有适用的法律,法规规定。

符合美国残疾人法案(ADA),威尼斯赌场app将尝试在填写申请表格或面试过程中提供合理的住宿申请残疾。请提前通知人力资源办公室413-585-2270非常必要作安排。