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护理文化

史密斯的更新计划 如8月5日,2020年,
对于一个完全落入远程学期2020。

雇主(聘请smithie)

 
背部
到达顶点
Photo of a smiling student writing in her notebook
 

有一个可用的兼职或全职的位置张贴,或者是你在主持的实习有兴趣吗?握手是我们与雇主联系起来,学生和校友的官方平台。与史密斯大学生连上握手!

威尼斯赌场app是投资于商业,茎和领导举措位置的毕业生,以满足女性在技术,数据科学和金融服务在艺术,创业的需求上升,以及和公共部门。

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招募史密斯

张贴位置 举办实习

三名在校联盟

威尼斯赌场app,曼荷莲学院和阿默斯特学院已经整合了招聘服务,为您提供一个精简的系统为进军来自三所学校考生的充满活力的游泳池。你是否正在寻找进行校园面试,打广告实习,或平仓收集简历,我们可以提供帮助。我们的服务将为您带来光明和有才华的学生从连接三个全美最负盛名的学院。

校园面试

招聘走访10月开始,并持续整个学年。我们建议至少提前两个星期通知预约参观。如果你预先筛选简历,我们需要你要一个星期采访提前招聘日期的学生的名字。面试一般都持有上午9时下午4:30之间如果你想讨论招聘选项,请 联系我们.

虚拟或校园信息交流会

信息会话通常开始九月下旬和运行整个学年。事件应提前预订三个星期。如果你想在你的信息会提供茶点,请与史密斯直接413-585-2300就餐服务。我们会安排视听设备,可用性的基础上,在调度的时间要求。

招聘会

拉撒路中心参与在几个 招聘会 and interview days to help introduce students to employers. Smith hosts two fairs each year: the Fall Career Fair and the Life Sciences, Technology & Engineering Fair. 

延长报价

我们不容忍爆炸的工作机会。我们的大学与雇主协会(NACE)的全国性协会,这表明“雇主给学生最少三个星期返回了工作岗位提议作出决定的建议遵循。原则委员会建议,雇主谁在一开始做的工作机会一个学期的考虑保持其报价打开,直到学期结束,使学生能充分发掘其他商机,并最终使所有有关明智的决定。”

我们期待着与您的合作!

 

作为高校和雇主协会(NACE)的全国协会的成员,阿默斯特学院的职业中心,曼荷莲学院和威尼斯赌场app坚持NACE原则就业服务和就业的专业人士。谁愿意与我们合作,所有的雇主将被要求审查,并遵守所有 NACE原则.

提倡专业,并确保我们的学生,校友和雇主合作伙伴积极的经验,并澄清唯一关注的领域,我们采用的是代表我们行业的标准和最佳实践的补充招聘政策。以下政策适用于参与阿默斯特学院正式招聘活动的所有就业组织,曼荷莲学院和威尼斯赌场app包括校园面试,简历收集/转诊,信息交流会和职业/招聘会。

无歧视政策

阿默斯特,霍山和威尼斯赌场app致力于治疗大学社会所有成员以公平的方式。因为种族,肤色,性别,怀孕,宗教,信仰,国籍(包括祖先),公民地位,身体或精神残疾,包括艾滋病,年龄,婚姻状况,性取向,地位,作为一个伤残退伍军人的学校不会歧视或根据适用的地方,州或联邦法律的越战时期,或任何其他受保护类的老将。高校的非歧视政策符合所有现行的法定要求和申请,并按要求入场,就业,并访问所有程序,服务和其他由学校提供的活动。

雇主的合作伙伴应该保持平等的就业机会(EEO)合规性,包括平等就业机会的合格证书。职业中心应该通知的移民改革控制法案下一个雇主的合作伙伴的免税地位,索罗门修正案,或任何其他法规可能起到限制用人单位的合作伙伴的遵守阿默斯特,霍山和威尼斯赌场app政策的能力。

第三方机构

第三方机构或招聘代表候选人或雇主的客户,而不是主要的用人单位。这包括,但不限于,组织,如合约招聘,职业发展咨询,职业营销公司,以及临时或联系机构。如果第三方机构同意的职业生涯中心将赞助第三方招聘活动:

  • 揭示所代表的雇主和机构,用人单位,并允许职业服务之间的关系的性质的身份由客户接触,以验证此信息。如果职业中心与客户现有的关系,我们会及时通知第三方机构,拒绝张贴的位置。
  • 识别,对所有公告,用人单位的名称所代表。
  • 如有要求,提供了有效的开口位置的描述。
  • 按照家庭教育权利和隐私法案(FERPA),仅与就业候选人的书面许可,只有在确定雇主候选发布信息。

招聘活动的定义

招聘活动,包括但不限于:招聘会;校园面试;信息会议和公司介绍;校园信息表;课堂演示的评价和小组讨论;和其他广告的机会,通过公告栏,邮件通知和电子邮件传达给学生。

排除的做法

职业中心可以选择不赞助商招募活动,如果机会:

  • 的机会,包括在校园征集,材料邮寄或销售的产品或服务。
  • 补偿是完全的佣金或手续费/他们在组织的赞助下,从他人销售的百分比。
  • 该组织赞助的个人建立自己的业务,销售产品或服务的宗旨,和/或募集其它个人建立自己的企业。
  • 该组织要求的首期付款或投资,或账户余额或类似的财政要求,充当保护伞或母公司的组织本身。初始投资可能包括,但不限于:要求参加无偿定向或培训班;直接支付一定的费用;支付参加定向或培训班;和/或购买,租赁,或入门套件的租赁,销售工具包,或演示设备。
  • 工作任务造成负面影响学生的学业进步或鼓励学生中断学业。
  • 用人单位未以任何理由,提供以发布职位空缺或实习的机会(例如,职位描述,学历,应用指令)所需的必要信息。
  • 根据要求,用人单位是不能或不愿提供注册的书面文件具有更好的业务局。

放弃

阿默斯特的职业生涯中心,霍山和史密斯保留权利,自行决定,拒绝通过就业中心提供的服务有任何雇主或招聘的访问。

推广

雇主合作伙伴应通过各自的学院协调所有宣传和营销活动。这包括任何形式的通信,以生组织,亲合组顾问,或教师/管理员。群发电子邮件政策从校园变化校园工作,因此,分别与每个职业中心的协调。

收集简历

通过我们的简历收集服务接收简历的雇主合作伙伴应以他们打算在招聘过程中推进,三个星期简历收集截止日期内考生做出回应。

访问日程安排

阅读或期末考试期间在职业中心不允许雇主安排面试。申请人的候选人无不良后果 - - 雇主提供的第二轮面试应提供至少两个日期,以便考生千万不要错过考试或先前安排的第一轮面试。

雇主代表

招聘人员应在专业面试的标准和协议,并表现出专业精神在任何时候进行培训。我们需要从可能被解释为攻击性或不当行为招聘者近三成。校友代表和雇主等人的行为是在“官方身份”为自己的企业招聘时,在阿默斯特,霍山或史密斯。

候选人作为招聘过程的一部分使用酒精的,在校园内外,是严格禁止的。

测试

作为招聘流程的所有测试必须是就业的一个有效的措施,必须符合平等就业机会委员会(EEOC)的标准和测试程序,必须符合美国残疾人法案(ADA)。在测试实践信息应与职业中心共享。雇主合作伙伴必须提前通知测试至少整整两天的学生,所以谁需要住宿的学生作出安排。

招聘政策

因为明智的决定了我们的学生和用人单位的合作伙伴受益,学生必须给予足够的时间来完成他们的工作搜索之前,作出有关工作机会的决定。下列截止时间是必需的:

  • 入门级报价延伸到前实习生: 11月1周或2周 经过书面报价;以较迟者为准
  • 下降的入门级就业优惠: 11月1周或2周经过书面报价;以较迟者为准
  • 春天的入门级就业或实习的报价: 
    2周后 书面报价

爆炸优惠

这是对我们的政策对雇主进行就业提供了包括接受报价的不适当的时间压力,或鼓励其他就业要约的撤销。爆炸优惠是严格禁止的。我们定义了一个爆炸的报价为不坚持我们的工作提供政策,上述任何报价和/或贴有早期接受特殊奖励,包括签约奖金。雇主的合作伙伴必须从不当影响,并影响工作机会接受任何做法避免。

撤销/递延工作机会

雇主需要撤销或推迟就业计划书应检讨 关于撤销和延期就业优惠NACE意见书。雇主合作伙伴应尽快联系应聘者的职业中心和候选。

报告新员工的数据

要求时,雇主会提供给职业中心信息关于谁被雇佣来填补全职,实习,或其他相关职位的学生。信息可能包括,但不限于组织内,学生的姓名,职务,部门或单位,位置地理位置,就业开始日期,并补偿(如适用)。

Policy Changes & Updates

这些政策将每年进行审查,并可能会有所变动,在阿默斯特,霍山和史密斯的自由裁量权。当合理可行的,之前修改这个文件,雇主的反馈将寻求和考虑。雇主的合作伙伴将被通报的修订以及何时将适用的。

问责

职业中心保留在阿默斯特学院暂停雇主的特权招聘,曼荷莲学院和威尼斯赌场app以任何理由,包括不通过我们的政策要遵守的权利。


张贴位置

张贴在史密斯的位置

通过张贴,以促进您对史密斯的学生和应届毕业生的机会 握手,我们的实习和工作数据库。这个服务是免费给雇主。除了达到史密斯的学生社团,实习和就业机会握手发布阿默斯特学院与合作伙伴共享和曼荷莲学院,并入选帖子可以与其他招聘财团大学合作伙伴共享。

信息包括:

  1. 公司/机构名称
  2. 链接到你的网站
  3. 位置标题
  4. 位置描述(实习,包括学习目标和位置是否有偿或无偿)
  5. 任职资格
  6. 的位置定位(一个或多个)
  7. 所需的申请材料以及应如何提交你
  8. 报名截止日期
  9. 联系人姓名,职务,电子邮件和电话

 

如何发布的位置

参观握手雇主。如果你是跟我们一个新的用人单位发布的第一次,点击“注册一个帐户”,并按照指示。老用户可以与您的电子邮件登录。所有的实习和工作职位受到审查拉撒路中心员工职业发展。
 

招校园

许多用人单位参加校园招聘活动,如信息通报会,校园面试,或继续集合。
 

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实习计划

举办实习

通过举办史密斯实习生,组织将与谁主动地学习,并准备以有意义的方式促进学生的作品。宣传你的实习机会,史密斯的学生,请在发布 握手,我们的在线实习和工作数据库。校园或虚拟的信息会和校园面试通过我们的办公室安排。

实习使学生在一系列领域,使一个成功的过渡到工作或研究生院世界重要的获得预科经验。

什么样的实习应该提供

质量的实习经历给学生真正的工作任务,提供定期的监督和建设性的反馈意见,提供机会参与并从整个组织员工学习,并经常使实习生他们的工作展示给其他人的组织。

看到 NACE的15种实习方案的最佳做法 进一步阅读。大多数史密斯学生参与实习毕业之前,每年超过350名学生在排位赛中无偿暑期实习,通过威尼斯赌场app的资金奖励 实践方案.